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富足：人生的心靈捕手限量秒殺

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內容簡介: 卷一富足－人生的富足是內心活的自在安樂，卷二自在－放下自己，是出人頭地的最高境界，卷三喜樂－以喜悅謙卑的心，來領受耶蘇降生的訊息，同時將愛與希望分送世界。作者簡介王建火宣，1938年生，成大會統系、政大財研所畢業。

  • 現任
    財團法人愛心第二春文教基金會董事長
    台北市內湖社區大學主任（校長）
  • 曾任
    經濟部次長、財政部部長、新黨召集人及秘書長、立法委員、管科會理事長
  • 曾獲
    美國艾森豪獎(1986年)
    亞洲最佳財政部長(1992年)博客來
    行政院一等功績獎章(1993年)
    立法院最佳新人獎(1993年)
    傑出說話魅力獎(1993年)
    立法院第五會期問政表現第一名立委(1995年)


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    • 出版社：高寶    新功能介紹
    • 出版日期：2003/03/12
    • 語言：繁體中文

    富足：人生的心靈捕手限量秒殺

    內容來自YAHOO新聞

    畢業潮來襲，93%企業願意聘雇新鮮人！

    從六月初開始，許多大專院校都陸續舉辦畢業典禮，畢業潮也象徵又有一批新鮮人即將進入職場。相信許多畢業生或是剛退伍的求職者都感到相當徬徨，不管是擔心台灣目前就業市場或是還沒設定明確的工作方向，因此yes123求職網對企業做了分析調查，各位新鮮人們不妨參考看看。

     

    企業雇用新人的首要考量為工作態度

     

    調查顯示，今年有高達93.9%的企業表示「有意願」聘雇應屆畢業或剛退伍的新鮮人，相較於去年的93.1%，以及前年的90.7%，都有明顯的提升，從雇用意願來看，也創下了2008年以來的新高。

     

    雖然企業預計招募人數平均為10.9人，略低於去年統計平均的12.1人，但對於引進新人的規模卻占企業今年總招募量，平均比例為23.9%，仍將近四分之一。

     

    yes123也分析了企業對於新人的條件，結果顯示分別是責任感（59.7%）、抗壓性（53.2%）、穩定度（51.9%）以及學習意願（51.3%）等，yes123求職網的發言人楊宗斌認為，企業的首要考量為工作態度，其次才是工作能力，此外，求職者的技能、證照以及實務經驗，也比學歷、在校成績以及外型來的重要。

     

    不過還是有11%的企業將學歷視為聘雇新鮮人的首要考量，但就學歷的篩選上，不同企業主也有各自的學歷偏好，本次調查就顯示，「實收資本額在億元(含)以上」的「大企業」偏好國立大學學士及國立大學碩士，而實收資本額不到億元的中小企業則是偏好私立大學學士（60.3%）及專科（55.1%）。

     

    據yes123求職網的調查顯示，企業對於今年畢業、擁有學士學歷的新鮮人，平均願意提供的起薪為26338元，創下過去統計以來的新高；而碩士學歷的新鮮人，企業平均則願意給的起薪為28588元。

     

    雙主修提高企業錄取意願

     

    在面試新鮮人時，30.5%的企業透露，若面試者為「台清交成政」的學歷，錄取意願也會提高，但相較雙主修或輔系學歷，卻高達42.7%的企業表示會因此提高錄取意願；至於新鮮人擁有國外學歷，則僅有23.8%的企業表示會提高錄取意願。

     

    最後，對於開放「無經驗」的職缺，企業估計平均需過濾三十份履歷，才有可能找到合適的人選，此外，對於今年畢業或剛退伍的新鮮人，有超過一半的企業在錄取後，願意給予一個月以上，不到三個月的職場適應時間，甚至有15.2%的公司願意給三個月以上，不到六個月的工作適應期。

     

    〝企業招募新鮮人調查〞，是由yes123求職網於2016年5月19日到6月1日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共820份，其中「實收資本額」在億元以上的有140家，不到億元的有680家，信心水準為95%，誤差值為正負3.42%。

     

    （資料來源為yes123求職網）

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