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職來職往 如何找份好工作人氣蠻不錯的，是本不錯的商業理財﹐剛出版的時候我就已經在看了
職來職往 如何找份好工作
博客來 作者： 耿文國
新功能介紹- 出版社：文經閣出版社
新功能介紹 - 出版日期：2013/06/11
- 語言：繁體中文
內容的每一個細節卻真的不錯，看完有一種說不出的感動，內容精彩！
商業理財職來職往 如何找份好工作全書的內容大意
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應徵時的8大法則、60項細則
讓你在換工作、找工作
求理想、求高薪、求發展
屢試屢中、順遂如意
隨著企業用人制度的不斷改革和教育制度的不斷完善，求職不易的現象越發明顯了。許多求職者感嘆「求職難，難於上青天」，因此，想要找到一份適合自己的工作，必須做好克服困難的心理準備。
現在，不僅企業不再盲目迷信文憑、相信專業，求職者也可以按照個人意願選擇自己喜歡的行業，從事與個人興趣、專長相匹配的職位。在這種情況下，招聘與求職出現了一種新趨勢「自主擇業」與「雙向選擇」。企業在考察求職者的同時，也是接受求職者考察的一個過程。也就是說，招聘方與求職方選擇的空間更大了。可以說這是一件好事，但事情往往具有兩面性，有利必有弊，變革為招聘方、求職方創造廣闊空間的同時，也為求職者帶來了種種障礙。
面對這種激烈的競爭，一味的懼怕並不能解決問題，求職者應該坦然面對這一事實。雖說企業用人制度與教育制度的變革為求職者出了一道難題，但其中也蘊藏著許多機遇，一旦求職者能把握機遇，充分地展現自己，並透過努力在激烈的競爭中獲得一席之地，這不但說明求職者具備較強的適應能力，也是對個人能力的肯定，既然能在競爭對手中脫穎而出，就說明你是優秀的。
所以，求職者在看到壓力的同時，也應看到希望，正所謂﹁適者生存，優勝劣汰」。盡量適應當前的就業趨勢，不必責備客觀條件不理想，只需從自己身上找原因，不斷提高個人能力、修養及素質，以良好的心態看待求職問題，找工作便不再是難事。
怎樣才能使求職化難為易呢？
本書為求職者提供八大法則和許多錦囊妙計。這八大法則是求職過程中需要掌握的要點內容，書中將逐一詳加說明，用簡潔的話語、生動的事例，揭開求職的神秘面紗，帶給讀者豁然開朗的感受。改變﹁求職難，難於上青天」的迷思。
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融化心中的冰海 | 不同凡想 | 每個人都是強者 |
作者： 耿文國
新功能介紹- 出版社：文經閣出版社
新功能介紹 - 出版日期：2013/06/11
- 語言：繁體中文
職來職往 如何找份好工作
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內容來自YAHOO新聞
遭爆爭議多讓柯P留校察看 倪重華：會再努力
新頭殼newtalk 2015.12.16 劉奕霆/台北報導
據《壹週刊》16日報導，台北市文化局在金馬影展等活動期間，利用北市府容積獎勵回饋方案，招待來台導演外，竟連助理也挾帶入住超六星級的文華東方酒店，引發爭議。文化局長倪重華上午出面澄清表示，這都是依照市府相關規定，經過一定程序邀請外賓入住，至於連助理也入住一事，倪則解釋，這部分並不是由文化局審核，而是由金馬獎在處理細節，文化局只是代為申請房間。
週刊報導，文化局今年9月及11月以舉辦台北電影學院並配合協辦金馬影展為名，向市府秘書處申請文華東方酒店客房，供來台參與的製片、動畫講師及知名導演、編劇住宿，其中，部份受邀來台的導演及編劇甚至連助理也跟著入住，活動期間，有助理因行程臨時調整未入住，但訂房已無法取消，因此，也由市府的回饋額度抵扣。
對此，倪重華上午表示，一切都依照市府規定執行，文化局是經過一定的程序，並使用容積獎勵交換回來的額度邀請外賓入住。對於部分人員未入住，導致花掉市府回饋額度抵扣一事，倪則說，這部分並不是文化局負責，而是「金馬獎在安排所有的細節，北市府只是代為申請房間」。
倪重華指出，自己完全沒有利用個人職權與關係招待外賓，完全是依北市財政局相關規定辦理，細節部分可詢問財政局，
另外，週刊報導倪重華也因為之前受爭議的官舍事件，加上首長滿意度調查敬陪末座，因此讓台北市長柯文哲在就職週年之際，將大刀砍向倪本人。對此，倪重華則說，他會繼續努力，他也不會覺得委屈，「因為市長希望能夠有所改革，改革都是會付出代價的」。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/遭爆爭議多讓柯p留校察看-倪重華-會再努力-035235266.html
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